辛西娅·希尔兹(cynthia Shields)的女儿克里斯托(Kristal)怀孕很困难，所以当双胞胎早产时，这位祖母跳上了飞往亚利桑那州凤凰城的飞机。她能够照顾她的第一个孙女科拉，而父母则专注于医院里的新生儿。
60岁的希尔兹在美国企业界享受了一项罕见的福利。她的雇主，网络安全公司SentinelOne，给了她五天的带薪休假，这是为那些也是祖父母的员工准备的。然后，她就可以在这对新父母整理的时候继续远程工作了。“我没有任何压力，”她感激地说。“我觉得公司在道义上和经济上都支持我。”
这些特殊的假期在休假时间有限的美国尤其受欢迎。它们不受任何法律义务约束，因为一切都取决于公司的商誉。例如，私营部门的员工每年通常有10到15天的假期。根据美国劳工统计局(BLS)的数据，在员工人数少于50人的公司中，只有71%的员工在2021年有机会休假。在工作10年后，33%的行业员工享受15至19天的假期，17%的员工享受超过24天的假期。
“我们努力满足全体员工的需求，”SentinelOne的人力资源总监Divya Ghatak解释道。“我最初是在产假期间工作的。我把它们延长到了16周。”Ghatak随后取消了性别差别:现在男性和女性享有相同的育儿假。然后，她将生育保险扩大到祖父母。“他们，”她坚持说，“也是劳动力的一部分。他们有自己的需求。”SentinelOne的管理层正在努力拥有一支多元化的员工队伍。15%的员工年龄在50岁以上，Ghatak希望留住这些经验丰富的员工。“招聘和培训新员工的成本很高，”她指出。“如果我们留住有经验的员工，我们的业务将增长得更快。”
到目前为止，只有少数SentinelOne员工使用了祖父母假。美世集团(Mercer Group)顾问里奇·富尔斯滕伯格(Rich Fuerstenberg)指出，这一计划是一个“利基项目”，旨在迎合日益多样化的员工群体。它也是招募和留住军队的工具。“就业市场仍然紧张，”他说。“这种‘点菜’福利让我们有别于其他雇主。”
美世在澳大利亚和新西兰的地区分支机构非常理解这种观点。美世的人力资源经理盖伊·莫里斯回忆说:“在新冠肺炎之前，我们以超级灵活的方式将自己与其他公司区分开来。”但随着疫情的蔓延，几乎所有公司都至少部分采用了远程办公。
